シニアから保育士を目指せるの？資格の有無・働き方・求人の選び方まで解説

「60歳を過ぎた今からでも、保育士を目指せるのだろうか？」
そう感じている方は、決して少なくありません。

子育て経験や人生で培った人間力を活かして、もう一度社会と関わりたい――。
そんな想いを持つシニア世代が、今、保育の現場で必要とされています。

本記事では、シニア世代が保育士として働くための方法や資格の有無による違い、給与や求人の探し方まで、わかりやすく解説します。
無資格からのスタートや、身体に負担の少ない働き方も紹介しているので、ぜひ最後までお読みください。

シニア世代が保育士として活躍できる理由

「保育士＝若い人の仕事」と思われがちですが、実際の現場では60代・70代の保育士や保育補助スタッフが数多く活躍しています。
今やシニア層の存在は、保育現場において「戦力」として期待されているのです。

その背景には、以下のような理由があります。

保育士不足が深刻化している

少子化が進む一方で、共働き世帯の増加により保育ニーズは年々高まっています。
そのため全国的に保育士の数が足りておらず、多くの園で年齢を問わず人材を求めているのが現状です。
「資格がある」「子どもと丁寧に関われる」といった条件を満たすシニア人材は、非常に重宝されます。

子育て経験が即戦力に

子どもを育てた経験は、保育の現場で何よりも頼りになります。
例えば「子どものイヤイヤ期の対応」「体調不良時の対応」「保護者との距離感」など、マニュアルでは学べない“現場感覚”を持っていることが強みです。

また、自身が親・祖父母として接してきた経験があるからこそ、保護者の気持ちにも寄り添いやすく、共感力の高い関わり方ができるのです。

安定した勤務態度と柔軟性が評価される

シニア世代は、勤怠の安定やコミュニケーションの柔らかさといった点で、園内の雰囲気を和らげる存在として信頼されています。
急な欠勤が少なく、真面目にコツコツ取り組む姿勢は、若手スタッフのよいお手本にもなっています。

また、「雑用でもなんでも引き受けますよ」といった柔軟な姿勢は、チーム保育の現場で高く評価されるポイントです。

地域に根ざした存在として期待されている

長年その地域で暮らしているシニアの方は、地域のつながりや土地勘を活かした保育支援も得意としています。
地域住民としての安心感があり、園児の祖父母のような存在として保護者からも信頼を集めています。

たとえば、「子どもの送迎中に道端で声をかけてくれる」「卒園した子が通学中に挨拶してくれる」といった、園外でのあたたかなつながりもシニア保育士ならではの価値です。

シニア保育士の仕事内容とは？

「体力的に不安だけど、保育の仕事にチャレンジできるだろうか？」
これは、シニア世代が保育の現場を考える際にもっとも多い悩みです。

結論から言えば、シニア保育士に求められるのは“補助的な業務”が中心であり、体力面への過度な負担はほとんどありません。

以下で、具体的な仕事内容や役割について詳しく解説します。

子どもの日常を支えるサポート業務

シニア保育士が任される主な役割は、保育士のサポートや子どもたちの見守りです。
年齢や経験に応じて、以下のような身体的負担の少ない業務を担当することが一般的です。

お昼寝中の見守り

絵本の読み聞かせや手遊び

食事やおやつの配膳、片付け

子どもがケガをしないように見守る

トイレへの声かけや介助

おもちゃ・保育室の消毒・清掃　など

「若い先生が走り回る中、シニアは静かに子どもを見守る」という役割分担がされていることが多く、無理のない範囲で関われる点が安心材料です。

経験が活きる“心のケア”の存在

シニア保育士は、単に手を貸すだけでなく、子どもや職員の“心の安定”を支える存在として重宝されています。

たとえば…

こうしたケアは、保育の“見えないけれど重要な部分”であり、人生経験が豊かなシニアだからこそ担える役割でもあります。

子どもたちにとっては「第2のおばあちゃん・おじいちゃん」のような安心できる存在になれることもあり、心の距離が近づきやすいのが特徴です。

職員・保護者との橋渡し役にも

シニア保育士は、子どもだけでなく、若い職員や保護者との信頼関係構築にも力を発揮します。

• 職員との情報共有を丁寧に行い、チーム保育を円滑にする
• 保護者の送迎時に、日々の小さな変化を報告する
• 初めての育児で不安な保護者に、自身の経験を踏まえて優しく声をかける

こうした関わりが、「この園は信頼できる」と思ってもらえる要素になります。
とくに、子育て経験を持つシニア保育士の一言には、説得力と温かみがあるため、保護者からの信頼も厚くなります。

無理なく“自分のペース”で続けられるのが魅力

保育士の仕事に対して「フルタイムで体力勝負の仕事」というイメージを持っている方は多いかもしれません。
しかし、シニア世代が保育現場で働く場合、週2〜3日・1日4〜6時間程度のパートタイム勤務が主流であり、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

たとえば、

など、柔軟なシフト調整ができる現場が増えています。

また、シフトに入れない日があっても「家庭の都合で大丈夫ですよ」と快く受け入れてくれる園が多く、体調や家庭の事情を優先しながら働ける点が、シニアにとって大きな魅力です。

時短勤務や限定業務も可能

特にシニア保育士には、特定の時間帯や業務に特化した「限定的な働き方」が用意されていることもあります。

たとえば：

こうした働き方は、体力面の負担が少なく、静かな環境で子どもと関われることから人気です。

また、「日中は孫の世話をしていて、夕方だけなら出られる」といった希望にも対応できるため、シニアのライフスタイルに合わせやすいのが特徴です。

必要とされる喜びが、自信と生きがいに

保育園では、「シニアの先生がいるだけで安心する」「優しく見守ってくれる存在がありがたい」といった声が多く寄せられます。
たとえ補助的な立場であっても、「いてくれるだけで助かる」と感謝されることが多く、自分の役割がしっかりとあることを実感できるのが、この仕事の醍醐味です。

ときには、子どもたちから手を引かれ、「先生、絵本よんで！」「先生、こっちきて！」と慕われることも。
そのたびに、「ここに自分の居場所がある」と感じられ、仕事が生きがいへとつながっていく方も少なくありません。

また、週数日の短時間勤務でも、生活リズムが整い、社会とのつながりが持てることで、心身の健康維持にも良い影響を与えています。

給与や福利厚生など待遇面は？

「やりがいがあっても、収入面が心配…」
そう感じている方も多いかもしれません。実際に働くとなれば、時給や福利厚生といった待遇面の確認は欠かせません。

ここでは、シニア保育士の給与相場と福利厚生の傾向について、わかりやすく解説します。

平均的な時給・月給の目安

シニア保育士としてパート勤務をした場合の時給は、1,100円〜1,600円程度が相場です。

• 地方の小規模園：時給1,050〜1,200円
• 都市部の認可保育園や私立園：時給1,300〜1,600円以上の求人もあり

特に東京都や神奈川県など都市部では、人手不足を背景に高時給の求人が目立ちます。

また、フルタイムまたは週30時間以上のパート勤務で月給制となる場合、月15万円〜20万円程度が一般的なレンジです。
一方で、「扶養内勤務」で働く場合は、月5〜8万円程度に抑えながら働く選択肢もあります。

ポイント
希望する働き方によって、収入の上限や働く時間をあらかじめ調整しておくと安心です。
「社会保険の加入条件」や「扶養内におさめたい」などの条件は、応募前に確認しておきましょう。

福利厚生も園選びの重要なポイント

給与面だけでなく、働きやすさを左右するのが福利厚生の充実度です。
最近では、シニア層の活躍を後押しするために、以下のような制度を整えている保育園も増えています。

主な福利厚生の例：

• 社会保険加入（健康保険・厚生年金）
   → 週20時間以上勤務など条件を満たせば適用対象に
• 交通費支給（全額 or 上限あり）
   → 自宅からの通勤負担が軽減されます
• 昇給・賞与あり（勤務時間・勤務年数に応じて）
   → 長期勤務者を評価する仕組みがある園も
• 保育士資格取得支援制度
   → 無資格でスタートし、勤務を続けながら資格取得を目指す方に最適
• 有給休暇・夏季・年末年始の休暇制度
   → シニアの体調管理や家庭の事情に配慮されやすい環境

また、70代以上のスタッフでも安心して働けるように、シフトの融通や休憩体制を工夫している園も増えています。

無理のない労働時間で、健康と両立できる職場も

「長く続けるには、無理のない働き方が前提」
そう考える保育園が増えたことで、シニアに優しい職場環境が整いつつあります。

• 勤務時間を選べる（週2〜3日・1日4時間からOK）
• 勤務日を家庭都合にあわせて柔軟に調整可能
• 体調不良時に代替シフトが組まれる仕組みがある

こうした取り組みが広がっており、「年齢的に体がついていけるか不安…」という方でも、安心して働ける環境が整えられています。

シニアだからこそ「待遇より働きやすさ」を重視して

時給や月給ももちろん大切ですが、シニア保育士の場合、「通いやすさ」「シフトの自由度」「スタッフ同士の雰囲気」など、“働きやすさ”そのものが何よりの待遇であることも忘れてはいけません。

面接時や園見学の際には、給与だけでなく以下の点もあわせてチェックすると良いでしょう：

長く働いているスタッフが多いか（＝職場満足度の目安）

自分の希望に沿った勤務時間が可能か

相談しやすい職員体制があるか

シニア保育士の働き方の選択肢

60代や70代で新たに保育の仕事を始める方の多くは、「自分にできる範囲で」「体力に無理なく」「家庭と両立できるように」といった希望を持っています。
そういったニーズに対応できるのが、柔軟性の高い“パート・アルバイト勤務”という働き方です。

主流はパート・アルバイト勤務

シニア保育士の採用形態としてもっとも多いのは、パートタイムまたはアルバイトでの雇用です。
勤務時間や日数に融通が利きやすく、突発的な体調不良や家庭の用事にも柔軟に対応できるため、無理なく続けやすいのが最大の魅力です。

【よくある働き方の一例】

• 週2〜3日勤務：週に数日のみ園に出勤
• 1日4〜6時間勤務：午前中や午後だけの短時間シフト
• 残業・持ち帰りなし：仕事はその場で完結し、家庭への影響も最小限
• 日・祝・長期休暇はしっかり休める：園のカレンダーに準拠して安定したスケジュール

特に、午睡（お昼寝）時間帯の見守りや、延長保育の補助といった比較的落ち着いた時間帯の勤務を選べることも多く、体力的な不安がある方にもぴったりです。

「担任業務ナシ」でもやりがいを感じられる

シニア保育士は、若手のように担任業務を持つことはほとんどありません。
その代わり、保育士のサポート役や子どもたちの見守り担当として重要なポジションを担います。

具体的には：

このような関わり方であっても、子どもたちから「先生」と慕われ、現場からも「いてくれるだけで助かる」と感謝される存在になれるのです。

契約社員・常勤職員としての道も

「もっとしっかり働きたい」「正社員に近い働き方を希望したい」という方には、契約社員や常勤職員としての選択肢もあります。

たとえば：

ただし、正社員登用は若い世代と比べて少ない傾向があるため、体力や希望条件と照らし合わせながら、無理のない働き方を選ぶことがポイントです。

働き方の選択肢が広がっている今がチャンス

保育士不足が続く中で、保育現場では「どんな世代でも活躍してもらえるように働き方を柔軟にする」という動きが広がっています。
シニア世代を積極的に受け入れる園も増えており、以下のような勤務スタイルにも対応しています。

• 午前中のみ勤務（例：7:30〜12:00）
• 午睡時間の見守り専任（例：12:30〜15:00）
• 週末のみのスポット勤務（行事補助や環境整備など）
• 季節限定（夏休みや繁忙期のみ）の短期勤務

こうした多様なスタイルに対応することで、「自分のライフスタイルに合わせて働ける」環境が整ってきているのです。

保育士資格はなくても働ける？

「保育士の資格を持っていないけど、子どもと関わる仕事がしたい」
「今さら資格取得は難しいけど、保育の現場で役に立てるなら…」

そんな方に向けて、無資格でも保育園で働ける“保育補助”という道があることをご紹介します。


詳しくはこちらの記事からもご覧いただけます！

保育補助という選択肢

保育士資格がなくても、「保育補助スタッフ」として働くことは可能です。
実際に多くの園で、シニア層の保育補助が活躍しており、現場の人手を支える重要なポジションとなっています。

【主な仕事内容の例】

• 園児の見守り（遊びやお昼寝中など）
• 食事やおやつの配膳・後片付け
• 保育室の掃除やおもちゃの消毒
• トイレへの付き添いや声かけ
• 園児の登降園補助
• イベント準備や簡単な事務作業　など

直接的な指導や記録業務は保育士が担うため、補助業務は比較的負担が少なく、未経験者でも取り組みやすいのが特徴です。

採用時に重視されるのは「人柄」と「子どもとの相性」

保育補助の採用では、必ずしも資格の有無が最優先というわけではありません。

特にシニア層の場合、以下のような点が評価される傾向にあります：

• 子育て経験（孫の世話なども含む）
• 子どもへの接し方が丁寧・穏やか
• 園のルールや方針を柔軟に受け入れられる
• 若い職員とも協調して働ける姿勢がある
• 長く安定して働いてくれる信頼感がある

実際に、「保育士の資格はないけれど、子育て経験と温かい人柄が決め手で採用された」というケースは多数あります。
“この人なら安心して任せられる”という印象が、採用のカギになります。

無資格でもキャリアアップできる！子育て支援員制度とは？

「もう少し専門的な知識も身につけたい」
「履歴書に書ける資格があると自信になる」
そんな方には、子育て支援員研修の受講がおすすめです。

【子育て支援員制度とは？】

• 各自治体が実施する保育人材育成のための研修制度
• 約20〜30時間の講座を受けることで、修了証を取得可能
• 年齢制限なし、学歴不問、保育未経験者も歓迎
• 無料で受講できるケースが多い（自治体によって異なる）

この制度を利用すれば、「地域型保育施設」「一時預かり」などでの勤務にもつながりやすくなり、無資格よりも優遇されるケースも。

事例：
「支援員資格を取得後、週3日・午前中だけの一時保育担当として採用された」
「家事の合間に、保育施設でのサポート勤務ができるようになった」

研修はオンラインや通学形式が選べることも多く、ご自身のペースで学べる柔軟なスタイルが魅力です。

一歩踏み出す勇気が、保育現場の力になる

「資格がないから無理」と思い込んでしまうのはもったいありません。
実際には、多くの保育園が経験よりも“今のあなた”を見てくれているのです。

無資格からスタートして、職場に慣れてから「やっぱり資格を取りたい」と思うようになったら、通信講座や自治体支援を利用して保育士資格取得を目指すことも可能です。

今からでも取得可能！保育士資格の取り方

養成施設で学んで取得

通信制の大学・短大に入学し、所定のカリキュラムを修了すれば、国家試験なしで保育士資格を取得できます。60代でも入学でき、スクーリングも土日中心に組まれているなど、社会人向けの配慮もあります。

【主な通信制養成校】

• 聖徳大学 通信教育部（千葉）
• 大阪芸術大学短期大学部（大阪）
• 豊岡短期大学（兵庫）

学費の目安は年間15〜20万円程度です。

保育士試験を受けて取得

独学や通信講座で学び、保育士国家試験に合格すれば資格が取得できます。最短半年で取得可能なため、早く働きたい方には向いています。

受験には条件がありますので、事前に「全国保育士養成協議会」の公式サイトで確認しましょう。

おすすめの通信講座で効率的に学ぶ

シニア世代向けに配慮された保育士試験対策講座も多数あります。サポート体制や学習スタイルに応じて、無理なく続けられるものを選びましょう。

講座名	特長	費用
ヒューマンアカデミー	DVDとeラーニング対応／長期サポートあり	約46,000円〜
ユーキャン	合格者多数／スケジュール管理がしやすい	月3,980円×15回
キャリカレ	合格保証付き／実技対策動画あり	約26,400円（割引価格）

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求人の探し方とチェックポイント

「どこで求人を探したらいいかわからない」
「年齢を気にせず応募できる職場があるのだろうか」
そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

実は、シニア保育士を歓迎する園は年々増えており、求人の探し方を工夫することで、自分に合った職場を見つけやすくなっています。
ここでは、求人を探す具体的な方法と、応募前に確認すべきチェックポイントをご紹介します。

求人サイトを活用する

最も効率的に情報収集ができるのが、保育士専門の求人サイトです。
サイトによっては、「シニア歓迎」「60代以上活躍中」「年齢不問」といった条件で絞り込み検索が可能なため、年齢を気にせず応募できる求人を探しやすくなっています。

【おすすめの保育士専門求人サイト】

サイト名	特徴
保育士バンク！	全国の求人に対応。シニア歓迎の非公開求人も多数あり
ほいく畑	無資格OK・未経験歓迎求人が豊富。就職支援サービスもあり
保育求人ガイド	地域密着型の求人が多く、短時間パートの募集も充実

求人サイトは無料登録することで、キャリアアドバイザーからの個別紹介や履歴書添削サポートを受けられる場合もあります。
スマホやパソコンの操作が不安な方は、家族に手伝ってもらったり、電話での問い合わせに対応してくれるサービスを選ぶのもおすすめです。

ハローワークや地域紙も見逃さず

インターネットを使わずに探したい場合や、より地元に密着した情報を得たい場合には、ハローワークや地域の新聞の求人欄も有効な情報源となります。

【活用のポイント】

• ハローワークでは「年齢制限なし」「高年齢者歓迎」と記載された求人を検索可能
• 地域の子育て支援センターや市区町村の福祉課でも求人情報を扱っている場合あり
• ローカル新聞や折込チラシに掲載される求人は、地元の小規模園からの募集が多い

とくに小規模園や個人経営の保育施設は、ネットに情報を出していないことも多いため、紙媒体でのチェックが意外な“掘り出し求人”につながることもあります。

園見学や直接訪問で雰囲気を確かめる

求人に応募する前に、可能であれば一度園を見学するのがおすすめです。
実際に現場の雰囲気を見ておくことで、自分に合った職場かどうかを見極めやすくなります。

【チェックしておきたいポイント】

また、園見学の際に「どのような働き方をしているシニア職員がいるか」を直接聞いてみると、リアルな実態が分かります。

採用時に確認したいポイント

応募時や面接時には、以下の点を事前に確認しておくと、入職後のミスマッチを防ぐことができます。

• 勤務日数・時間は希望に合わせられるか
• 体力的に負担の少ない業務を任せてもらえるか
• シニアスタッフが実際に在籍しているか
• 年齢による制限や条件はあるか
• 業務内容や担当範囲が明確にされているか

事前に「家庭の都合で週3日しか入れません」「午後の時間帯が希望です」など、働ける条件を整理しておくとスムーズです。

複数の情報源を活用し、無理のない選択を

求人探しでは、「1つのサイトだけに頼る」のではなく、複数の方法を併用して情報を集めることが重要です。

• 求人サイトで探す → 条件検索・非公開求人に出会える
• ハローワークで相談する → 地元に強い情報を得られる
• 園を見学する → 実際の雰囲気を把握しやすい

こうした多角的なアプローチをとることで、自分に合った職場と出会える確率がグッと高まります。も利用しやすく、対面相談も受けられるので安心です。

保育の働き方に悩んだら、ミライバ保育で相談してみませんか？

ミライバ保育では、プロのキャリアアドバイザーが、あなたの経験や希望を丁寧にヒアリングし、「人間関係が穏やか」「残業が少ない」「自分のペースで働ける」など、あなたに合った園をご提案しています。

転職を“今すぐしないといけない”わけではありません。
「ちょっと相談したい」「今の職場が合っているのか確かめたい」そんな軽い気持ちでも大歓迎です。

毎日がんばっているあなたが、もっと安心して働ける環境がきっとあります。
まずはミライバ保育から、お気軽にご相談ください。

まとめ｜シニアからの保育士挑戦は現実的な選択肢

年齢を理由に諦める必要はありません。保育の仕事は、資格の有無に関わらず、人との関わりや人生経験を活かせる貴重なフィールドです。

60代・65歳以上の方でも、自分のペースで働ける職場は数多くあります。無資格でも始められる保育補助から、通信制大学や試験で資格取得を目指す道もあります。

これまでの人生で培ってきた経験を、次の世代の子どもたちのために活かしてみませんか？

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