保育士の離職理由ランキングTOP10｜統計データと解決策を完全解説

保育士の仕事にやりがいを感じつつも、「辞めたい」「つらい」と感じる瞬間がある方も多いのではないでしょうか。

実際、毎年約5.5万人もの保育士が離職しており、その背景には人間関係や労働環境、ライフイベントなどさまざまな要因が潜んでいます。

本記事では、統計と現場の声をもとにした保育士の辞める理由ランキングTOP10を紹介。辞める前に試したい解決策や、円満に退職するための伝え方、転職活動を成功させるためのポイントまで詳しく解説します。

保育士が辞める理由は？
保育士の辞める理由ランキングTOP10
辞める前にやっておくべき準備
保育の働き方に悩んだら、ミライバ保育で相談してみませんか？
転職活動を成功させるためのポイント
よくある質問（FAQ）
まとめ
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保育士が辞める理由は？

保育士の離職率は9.3％と、全産業平均の15.0％よりは低いものの、決して少なくはありません。全国で年間およそ5万5,000人の保育士が仕事を辞めており、保育現場の深刻な人手不足にもつながっています。

離職理由として特に多いのが、以下の3つです。

職場の人間関係
給料の低さ
業務の多さ

これらは単なる個人の問題ではなく、制度や労働環境に起因するものが多いため、対処や改善が難しいケースもあります。

保育士の辞める理由ランキングTOP10

保育士が退職を考える背景には、さまざまな要因があります。ここでは、実際の現場の声や統計に基づいた「辞めたい理由」のランキングを紹介します。各理由に対して、具体的な対策や転職のヒントも併せて解説します。

【第1位：職場の人間関係】

職場の人間関係は、多くの保育士にとって最大の悩みです。
お局保育士によるいじめや派閥争い、保護者との板挟みなど、ストレス要因は多岐にわたります。

特に新人や若手の保育士は、先輩からの無言の圧力や理不尽な叱責に心をすり減らすことも。
また、少人数の職場環境では、逃げ場がないことで孤立感を深めることも少なくありません。

対処法としては、まず信頼できる同僚や園長に相談すること。
客観的なアドバイスや助けが得られるかもしれません。
それでも解決しない場合は、園内異動や転職も前向きな選択です。人間関係が良好な園では、仕事のモチベーションも大きく変わります。

【第2位：仕事量が多い】

書類作成、行事準備、保護者対応…業務内容は多岐にわたり、勤務時間外にも作業を持ち帰る保育士も少なくありません。

特に行事前には、飾りつけや練習などの準備が増え、時間外労働が常態化してしまうことも。また、子どもへの対応以外に事務作業が多すぎると、本来の保育に集中できず疲弊する声も聞かれます。

解決策としては、業務の優先順位を見直すこと、チーム内で仕事を分担することが有効です。
また、業務のICT化やアプリ導入により、事務負担が軽減される園も増えており、そういった園への転職を視野に入れるのも一案です。

【第3位：給料が安い】

保育士の平均年収は約360万円前後と、同年代の他業種と比べても低水準。責任の重さに対して報われていないと感じる方が多いのが現状です。

特に一人暮らしや家族を養う立場の方にとっては、給与の低さが生活に直結する深刻な問題となります。
ボーナスが支給されない、昇給がないといったケースも珍しくありません。

対処法としては、資格手当や処遇改善加算がしっかり支給されている園を選ぶことや、自治体によっては補助金制度が充実している地域もあるため、情報収集が重要です。また、公立保育園を目指すことで安定した給与と福利厚生を得る選択肢もあります。

【第4位：健康上の理由・体力的な理由】

子どもを抱っこしたり、長時間立ちっぱなしで活動することで腰痛や疲労が蓄積。
加えて感染症リスクやメンタル不調も深刻です。

一日中動き回りながらも常に笑顔でいることが求められる保育士の仕事は、想像以上に体力と精神力を使います。日々の業務に加えて持ち帰り仕事や研修もあるため、慢性的な疲労を訴える人が多いのも納得です。

対策としては、無理をせず定期的に休養を取ることが最優先です。また、フルタイム勤務が難しい場合は時短勤務やパート勤務への切り替えも検討を。自分の体調やライフスタイルに合った働き方を見つけることが長く続けるカギです。

【第5位：労働時間が長い】

「定時で帰れることがほとんどない」と感じる保育士は多く、サービス残業が常態化している現場もあります。

勤務時間外の打ち合わせや清掃、保護者対応などが日常的に行われており、労働時間が伸びがちです。中には、朝7時から夜7時まで働くなど過酷な労働環境に置かれている人もいます。

対処法は、まず自身の労働時間を正確に記録すること。残業時間の可視化は交渉材料にもなります。また、労働基準監督署に相談する、あるいは働き方改革が進んでいる園へ転職するなど、行動に移すことも大切です。

【第6位：妊娠・出産】

妊娠中の業務負担や、育休後の復帰先が決まっていないことへの不安などが退職理由になることもあります。

保育現場は立ち仕事や重い物の持ち運びが多いため、妊娠初期から身体への負担が大きく、思うように働けないと感じることも。さらに、育休制度があっても「戻りづらい」空気がある職場もあり、継続就労を諦めてしまう人もいます。

対応策としては、制度が整っている法人の園を選ぶことが重要です。産休・育休の取得実績や職場の理解度を事前に確認しておくと安心です。また、妊娠を報告するタイミングや方法も、体調と業務への影響を考慮して計画的に行いましょう。

【第7位：他業種への興味】

保育士以外の職種、たとえば事務職や接客業、福祉・介護などへの関心が高まることで、キャリアチェンジを検討する方も増えています。

働く中で「この仕事は本当に自分に合っているのか」と悩むのは自然なことです。保育士という専門職から離れたいと考える人もいれば、資格を活かして別の分野で働きたいと考える人もいます。

アクションとしては、転職活動前に自己分析や業界研究を行い、希望する職種に必要なスキルや資格を確認しましょう。資格取得や副業から始めて、徐々に移行するのも有効です。

【第8位：結婚】

結婚を機に家庭との両立を考えたり、パートナーの転勤などでやむなく退職を選ぶケースもあります。

保育の仕事は時間が不規則で拘束時間も長いため、家庭との両立に難しさを感じる人も多いです。また、家族の引っ越しや妊娠・出産と重なり、働き続けることが難しくなる場合も。

解決法は、短時間勤務や土日休みの園に変える、家庭の事情に理解のある法人を選ぶなど。結婚後も柔軟に働ける職場を選ぶことで、保育士としてのキャリアを継続することも可能です。

【第9位：保育園や法人の方針に不満】

自分の保育観と法人の理念が合わないことでモチベーションが低下し、退職に至ることもあります。

たとえば「子ども主体の保育をしたい」のに、現場ではマニュアルや行事優先の保育を求められるなど、理想とのギャップに苦しむ保育士は少なくありません。

対策としては、転職前に園見学を徹底し、保育方針や現場の雰囲気を確認することが重要です。また、園のホームページやSNSで日々の活動をチェックすることも有効です。

【第10位：職場の衛生環境や安全対策への不安】

感染症対策や安全管理が不十分な環境では、命を預かる職業として強い不安を抱えるのも無理はありません。

実際に、コロナ禍やインフルエンザ流行時などに対応が遅れる園では、保育士・保護者双方に不信感が広がるケースもあります。また、安全管理が曖昧な現場では、事故やトラブルのリスクも高まります。

改善方法は、設備やマニュアルが整備された職場への転職や、現職であれば法人や園長に改善提案を行うことが考えられます。働く側の安心があってこそ、子どもにも安心・安全な保育が提供できます。

辞める前にやっておくべき準備

保育士として退職を決意する前に、冷静に準備を整えておくことはとても重要です。慌ただしく辞めてしまうと、次の職場探しや生活に支障をきたす可能性もあります。ここでは、退職前にやっておくべき3つのステップをご紹介します。

自己分析と今後のキャリア設計

まずは「なぜ辞めたいのか」「どんな働き方をしたいのか」を整理することが大切です。ノートに書き出す、キャリア相談を受けるなどの方法が有効です。

自分の価値観や優先順位を明確にすることで、次の職場選びで後悔しないための判断軸ができます。保育士としての経験を活かしたいのか、まったく異なる業種に挑戦したいのかも含めて、じっくりと考える時間を取りましょう。

また、自分の得意・不得意や理想の労働環境を見つめ直すことで、より自分にフィットした働き方を選べるようになります。

転職エージェントや求人サイトの活用

最近は保育士専門の転職支援サービスも多く、非公開求人の紹介や面接サポートを受けられるメリットがあります。

一人での転職活動は情報収集やスケジュール調整などの負担が大きくなりがちですが、エージェントを活用することで効率よく理想の園に出会える可能性が高まります。希望条件を丁寧に伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらえるのも魅力です。

また、園の内情や職場環境など、一般の求人票ではわからない情報を事前に知ることができる点も大きな利点です。

困らないための引き継ぎ・手続きの準備

トラブルなく退職するためには、業務内容の整理や有休消化の確認などを早めに進めましょう。

具体的には、後任者への業務マニュアル作成や子どもの引き継ぎ資料の準備が求められます。感情的にならず、誠実に最後まで職務をまっとうする姿勢が、円満退職にもつながります。

また、退職証明書や雇用保険被保険者証など、手続きに必要な書類の確認も忘れずに行いましょう。スムーズに転職活動へ移行するための準備が重要です。

保育の働き方に悩んだら、ミライバ保育で相談してみませんか？

ミライバ保育では、プロのキャリアアドバイザーが、あなたの経験や希望を丁寧にヒアリングし、「人間関係が穏やか」「残業が少ない」「自分のペースで働ける」など、あなたに合った園をご提案しています。

転職を“今すぐしないといけない”わけではありません。
「ちょっと相談したい」「今の職場が合っているのか確かめたい」そんな軽い気持ちでも大歓迎です。

毎日がんばっているあなたが、もっと安心して働ける環境がきっとあります。
まずはミライバ保育から、お気軽にご相談ください。

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転職活動を成功させるためのポイント

転職はタイミングや準備次第で、結果が大きく変わるものです。焦らず、確実に次のステップへ進むためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、転職活動を成功に導くための実践的なアドバイスを紹介します。

求人票で見るべきポイント

給与や勤務時間だけでなく、法人理念や人間関係の雰囲気も確認しましょう。

処遇改善加算の有無や、賞与支給実績、残業の頻度などもチェックポイントです。また、あいまいな表現が多い求人には注意が必要です。実際の働き方と求人内容にギャップがないかを見極める目を養いましょう。

さらに、保育方針やキャリアアップ支援制度が明記されているかも確認することで、長く働ける園かどうかの判断材料になります。

園見学でチェックすべき項目

実際に園に足を運び、保育の様子や職員同士の雰囲気を確認することが大切です。

子どもたちの表情や職員の声かけ、整理整頓のされ具合など、園の「空気感」は現場でしか感じられません。見学時に感じた違和感は見逃さず、自分に合うかどうかをしっかりと見極めましょう。

また、職員の挨拶や対応が丁寧か、保護者対応の様子はどうかなども、入職後の人間関係を予測する手がかりになります。

面接でよく聞かれる質問と答え方のコツ

退職理由を前向きに伝えることが印象アップの鍵です。

面接では「なぜ前職を辞めたのか」「どんな園で働きたいか」といった質問が定番です。ネガティブな理由であっても、改善への意欲や学びに変換して伝えることで好印象を与えられます。

また、自分の強みや過去の実績を具体的に伝える準備も重要です。保育方針に共感した点や、入職後にどう貢献したいかを伝えることで、意欲と適性をアピールしましょう。

よくある質問（FAQ）

辞めたいけど続けた方がいい？: まずは「何がつらいのか」を具体化しましょう。環境を変えれば改善できる場合は転職も前向きな選択肢です。無理に続けて心身を壊すより、自分を大切にできる道を探しましょう。
退職理由はどう伝えたらいい？: 「一身上の都合」で問題ありません。ネガティブな理由を詳細に話す必要はなく、感謝の気持ちを添えて伝えると印象も良くなります。
転職回数が多いと不利になる？: 短期間での転職が続いている場合は不利になることもありますが、理由と目的を明確に説明できれば問題ありません。保育業界では「自分に合った園を探している」と前向きに捉える採用者も多いです。