【2025年最新版】保育士の意向調査はいつ行われる？時期・目的・退職の伝え方まで徹底解説

保育園で働く保育士にとって、毎年秋から冬にかけて行われる「意向調査」は大きな意味を持つイベントです。

「意向調査っていつ行われるの？」「退職希望はどう伝えればいいの？」と不安に思ったことはありませんか？

意向調査は、来年度の人員配置や採用計画を立てるために、多くの園で9月〜12月ごろに実施されます。

園にとっては運営を安定させるための大切な調査であり、保育士にとっては自分の働き方やキャリアを見直すきっかけにもなります。

この記事では、保育士の意向調査の実施時期や目的、保育士が調査を受けるメリット・注意点、退職を伝えるときのコツまで、現場目線でわかりやすく解説します。

これから意向調査を控えている保育士さんが安心して答えられるよう、実践的なポイントもご紹介します。

保育園で行われる意向調査とは

意向調査（いこうちょうさ）とは、園が保育士に対して 「来年度も働き続けるか」「異動や退職の希望があるか」 を確認するために行うアンケートや面談のことです。

一般企業の人事面談に似ていますが、年度ごとの人員配置や採用計画に直結するため、保育業界では特に重視されています。

園によって形式はさまざまですが、大きく分けて2つあります。

実施方法	特徴	メリット	注意点
アンケート形式	書面やオンラインで回答	匿名性が高く答えやすい	本音が伝わりにくいこともある
面談形式	園長や主任と1対1で話す	直接相談や説明ができる	話しにくさを感じる人もいる

意向調査は、ただの「確認作業」ではありません。

自分のキャリアや働き方を見直すきっかけ になる大切な場です。

「来年度も同じクラスを担当したい」「家庭との両立を考えて時短勤務にしたい」「転職を検討している」など、思いを整理して伝えるチャンス。

逆に何も考えずに回答してしまうと、希望と違う配置になってしまうこともあります。

園にとっても保育士にとっても、意向調査は来年度を左右する大事なステップなのです。

保育園で意向調査が行われる一番の理由は、来年度の人員配置や採用計画をスムーズに進めるためです。

保育園は子どもの定員やクラス編成に合わせて職員数を確保する必要があります。

誰が残るのか、退職予定者はいるのかを早めに把握できなければ、新年度に人手不足になるリスクが高まります。

こうした調査を事前に行うことで、年度末の混乱を減らし、子どもたちの保育に集中できる環境を整えやすくなります。

多くの園では、9月から12月の間に意向調査を実施します。

この時期に行うのは、年度末（3月）までに採用活動や配置調整を終えるためです。
特に10月〜11月は実施のピークで、年内に結果をまとめておく園が多い傾向にあります。

このように、意向調査は園にとっては「人員計画のスタートライン」、保育士にとっては「来年度の働き方を決める節目」といえます。

意向調査は園の都合で行われるイメージが強いですが、保育士にとってもメリットがあります。

自分の働き方やキャリアを見直すきっかけになるため、前向きに活用することが大切です。

ただし、回答の仕方によっては誤解を生むこともあります。
以下の点に気をつけましょう。

退職希望を伝えるときは慎重に
　「辞めたい」と伝えると、その後の関係が気まずくなることも。理由は前向きに言い換えるとスムーズです。
　例：「家庭との両立を考えたい」「新しい環境でスキルを広げたい」
感情的にならない
　不満をそのままぶつけると改善につながりにくく、ただのクレームと受け取られる恐れがあります。
園の状況も考慮する
　希望を伝えることは大切ですが、園の人員配置も影響します。現実的な提案を意識すると、信頼関係を保ちやすいです。